Unità Operativa Dipartimentale Formazione Permanente

FINALITA' ED ATTIVITA'

La formazione continua contribuisce a costruire la cultura aziendale che pone al centro dell’intervento sanitario il cittadino con i suoi bisogni ed aspettative, e si concretizza nel miglioramento continuo della qualità delle prestazioni erogate in termini di pertinenza ai bisogni della popolazione e di efficacia in termini di salute

FINALITA'

• stimolare il coinvolgimento di tutto il personale del DITRO verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali, promuovere l’aggiornamento professionale, la cultura della formazione continua e l’empowerment degli operatori;
• garantire la crescita professionale di ognuno in un’ottica che miri parallelamente all’apprendimento individuale e all’integrazione di professionisti diversi che concorrono allo stesso obiettivo per il rafforzamento del senso di appartenenza;
• stimolare un clima organizzativo orientato all’analisi dei problemi, alla ricerca delle relative soluzioni, allo sviluppo di interazioni e al confronto tra professionisti;
• favorire la creazione di professionalità altamente qualificate;
• favorire lo sviluppo di competenze volte a soddisfare i requisiti di qualità organizzativa, professionale e percepita;
• valorizzare il paradigma Tecnico-assistenziale e riabilitativo strutturato sulla centralità della persona e dei suoi bisogni espressi ed inespressi nei processi di cura ed assistenza.
• Favorire interventi sul campo in grado di modificare i comportamenti professionali e quindi la massima appropriatezza delle prestazioni sanitarie, della qualità assistenziale, dell'efficacia ed efficienza gestionale e, più in generale, degli esiti.

ATTIVITA'

• provvede alla rilevazione dei bisogni formativi ed alla redazione del Piano annuale della Formazione continua del DITRO;
• garantisce, compatibilmente con le risorse, la possibilità di aggiornare in modo corretto le proprie competenze, in relazione ai programmi aziendali, rispondendo anche all’esigenza, prevista dalla normativa vigente, di acquisire annualmente i crediti formativi, E.C.M. ed a quelle degli indirizzi formativi individualmente proposti in coerenza con gli obiettivi dell’azienda;
• attiva le procedure di accreditamento E.C.M. presso il Ministero della Salute ed alla Regione;
• supporta metodologicamente i proponenti, alla progettazione didattica dei corsi;
• progetta e realizza corsi di natura trasversale anche in collaborazione con altre strutture
• supporta e/o progetta la sperimentazione di strumenti professionali e valutativi
• garantisce attività di consulenza orientativa , progettuale e valutativa
• Seleziona e coinvolge anche attraverso l'uso di strumenti informatici, i destinatari dell’attività di formazione interna;
• autorizza l’aggiornamento esterno

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